Neues lernen – Kurzartikel vom 07.06.2012

Was ist es, was uns in unserem Beruf vorantreibt?

Sie werden Ihre ganz persönliche Antwort darauf wissen. Womöglich ist es der Wunsch, immer besser darin zu werden, womit Sie sich täglich beschäftigen. Kompetenzen erweitern und Erfahrungen gewinnen, spielen sicherlich eine bedeutende Rolle, wenn Sie Ihrer Tätigkeit vor allem auch zu Ihrer Zufriedenheit nachgehen wollen.

 

Das Schöne daran ist, dass wir in unserem vermeintlichen täglichen Arbeitsprozess ganz nebenbei immer besser werden und neben der Routine komplexe Anforderungen zielorientierter und wir-kungsvoll bewältigen. Das setzt aber auch immer voraus, dass Sie gerne Ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen. Doch das Auf-der-Stelle-treten könnte sich schließlich doch einmal einstellen, was letztlich aber auch eine normale Konsequenz darstellt. Es stellt sich dann die Frage, wie Sie Ihre positive Energie und Zufriedenheit im Job beibehalten oder gar steigern können.

 

Um den diversen Anforderungen gerecht werden zu können, bleibt es nicht aus, ständig auf dem neuesten Stand zu bleiben, sich zu informieren, schlicht, sich weiterzubilden. Das ist unter anderem sicher anstrengend, zumal es einerseits vom Arbeitgeber oder den Kunden gefordert wird und andererseits da Weiterbildung oftmals zusätzlich zur eigentlichen Arbeitszeit absolviert werden muss.

 

Ein essentieller Faktor im Weiterbilden ist zunächst der, dass Sie eine positive Beziehung zum Neuen und zum Lernen aufbauen. Wenn Sie gezielt lernen und sich weiterbilden, qualifizieren Sie sich nicht nur für Ihren Job, sondern entwickeln mit jedem Seminar, Coaching, Vortrag etc. Ihre Persönlichkeit weiter. In jeder Spezialisierung für Ihre berufliche Tätigkeit liegt auch immer das Potenzial, das Wissen und Know-how für sich selbst gewinnbringend nutzbar zu machen. Lassen Sie sich Zeit und prüfen Sie genau, welche Form, Dauer, Inhalt etc. von Weiterbildung Sie jeweils am besten unterstützen kann. Denn dann profitieren sie wirklich davon, Neues zu lernen.

 

Ihr Wolfgang M. Ullmann

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